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Louis J. Mercken, PMP
Mr Mercken has more than 25 years of experience as an executive in large multinational companies, and has held positions including European Information Technology Executive for Exxon Chemical, CIO of CSC Europe, and Worldwide CIO of Union Miniere (Suez Group). Mr. Mercken is a former owner, international partner, and chairman of the board for the Threon Group, an organization that provides services in project management consulting, assessment and training throughout Europe. In this role, he worked with large international organizations to promote and introduce a project management culture, and he has had more than 4,800 participants in his programs since 1997.
Mr. Mercken is a Project Management Professional (PMP®) credential. He holds a bachelor’s degree in Economics and an MBA in Finance/Accountancy, as well as degrees in Operations Research and Computer Sciences. He also followed the INSEAD Management Program (France) and the IMEDE (Switzerland) extended program for executives.
Since 2002, Mr. Mercken has been executive professor in project management at University of Antwerp Management School (UAMS). From mid-1997 through 1999, he a was visiting professor in project management excellence at the International Institute for Project Management at the Leonardo da Vinci University in Paris, France.
Mr. Mercken is a current member of the PMI Board of Directors for 2009-2011. He also was a past member of the PMI Board of Directors from 2002-2006. During 2002-2005, he was a member of the PMI Governance Committee. He served two years as secretary/treasurer, and one year as PMI vice chair and PMI chair in 2005. Mr. Mercken was president of the PMI Benelux Chapter, a chapter that grew from its creation in 1998 to be the second largest in Europe by the end of 2001. He was also honored as a PMI fellow in October 2007.
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Philippe Gabilliet
Psychologue social. Professeur à ESCP Europe (Paris) dans les domaines du leadership positif et des stratégies d’anticipation. Directeur académique de la division « Executive Education » de ESCP Europe.
Chargé d’enseignement au CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) et à HEC Genève (Suisse)
Docteur en sciences de gestion, diplômé de 3ème cycle en sciences politiques, diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux.
Après un début de parcours universitaire dans le champ de la sociologie et de la psychologie sociale, Philippe GABILLIET quitte l’enseignement supérieur et la recherche au milieu des années 80 pour le métier de consultant. Il se spécialise alors dans le développement et le management des forces commerciales, où il développe ses premières expertises professionnelles.
Au début des années 90, il s’éloigne du monde du conseil et se rapproche du management opérationnel, en prenant la tête du service de l’action commerciale « grand public » de CNP ASSURANCES (Groupe Caisse des Dépôts et Consignations).
Après quelques années en entreprise, il rejoint le corps professoral d’ESCP-Europe en 1998, tout en poursuivant son activité de conférencier et de conseil auprès des comités de direction et des dirigeants d’entreprises.
Auteur de plusieurs ouvrages sur le management, la motivation des hommes et les stratégies d’anticipation, Philippe GABILLIET consacre aujourd’hui l’essentiel de son activité de recherche aux techniques de développement du leadership et aux stratégies mentales de la réussite.
Expert APM (Progrès du Management), il intervient aussi très régulièrement en entreprise, lors de conventions ou de comités de direction, sur les thèmes de l’optimisme, de la chance, de l’anticipation, du leadership et de l’auto-motivation.
Philippe GABILLIET est également membre fondateur et vice-président de la « Ligue des Optimistes de France », branche hexagonale de l’association internationale « Optimistes sans frontières »…
Ouvrages récents :
- Eloge de l’optimisme, Editions Saint-Simon, 2010
- Les conduites d’anticipation, L’Harmattan, 2008
Retrouvez le en vidéo :
- http://www.youtube.com/watch?v=ku9RX_9Atfc
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Frédéric Herlin
Regional Director, Center for Creative Leadership
Ingénieur diplômé en électrotechnique de l'Ecole Polytechnique Fédérale de Zurich, et titulaire d'un MBA de l'INSEAD, M. Herlin a effectué l'essentiel de sa carrière dans le secteur informatique et télécom: débuts chez Texas Instruments (Villeneuve-Loubet), puis à la CISI (groupe CEA), pour ensuite développer le business à l'international au sein de Digital Equipment Corporation (DEC) durant 15 ans. Revenu en 2004 sur le campus de l'INSEAD à Fontainebleau, au Centre Européen d'Education Permanente, il a organisé et animé des programmes de perfectionnement au management pour dirigeants. En 2006, il a rejoint le Center for Creative Leadership, en tant que Directeur pour la France et les régions francophones de la zone EMEA.
Le Center for Creative Leadership (CCL®) est un fournisseur mondial de formation qui, grâce à l’accent mis voici 40 ans sur l’éducation et la recherche en leadership, permet le développement d’excellents leaders. Chaque année, CCL aide à améliorer le potentiel de plus de 20 000 personnes, et travaille en partenariat avec des centaines d'organisations, de la multinationale aux associations locales de villages reculés d'Afrique. Avec des campus en Asie, en Europe, Russie et Amérique du nord, CCL déploie des programmes de développement du leadership dans plus de 120 pays. CCL figure, depuis 9 années consécutives, au top 10 du classement annuel en "Executive Education" du Financial Times.
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David GRIPPER
Directeur Général aux compétences de gestion du personnel et financières, doublé d’une expérience technique et marketing, qui a amélioré les performances des sociétés en encourageant la réussite individuelle vers des objectifs communs qui propose des services marketing (stratégique et opérationnelle) et développement du personnel spécialisé dans les domaines B to B, pharmaceutique, biotechnologie et agroalimentaire.
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Marie Marin
Marie Marin a tout d’abord suivi des études universitaires commerciales puis en information et communication à l’université de Nancy II. En 1986, elle a tout naturellement intégré le monde du travail en démarrant sa carrière en créant pour le compte de différents groupes des centres de profit. Ces créations lui permettent alors d’appréhender globalement les différents mécanismes interagissant dans le système qu’est l’entreprise et surtout les interactions des comportements humains.
En 1992 elle reprend des études en gestion des ressources humaines et communication d’entreprise. Ces études lui permettent d’intégrer le monde de la formation professionnelle continue dans lequel elle va évoluer pour prendre part au comité de direction d’un des leaders de la formation professionnelle IRFA.
Ses diverses fonctions de manager stratégique et opérationnel ainsi que de chef de projet lui permettront d’acquérir une réelle expertise en management des hommes et conduite du changement (mise en place des 35 h, conduite à la certification ISO 9001, …)
En 2001 Marie Marin quitte la Lorraine et très rapidement s’intègre dans le tissu économique et social des Bouches du Rhône. Elle réalise diverses missions qui la confirment dans son nouveau statut de consultante indépendante avec deux axes majeurs, la formation professionnelle et l’accompagnement au changement individuel et collectif dont l’accompagnement des professions réglementées dans leurs mutations technologiques (Démarche qualité notariale)
En 2010, l’IAE d’AIX en Provence lui propose de rejoindre son équipe pour diriger le Master communication d’entreprise et conduite du changement et enseigner à l’Université (team building, leadership, consulting..). Tout en poursuivant ses missions de conseil, Marie Marin s’ouvre par ailleurs à la recherche académique.
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Michel Operto, PMP
Michel dirige des projets informatiques depuis plus de deux décennies chez diverses entreprises des télécommunications et constructeurs d’ordinateurs. Il a débuté en tant que développeur, puis team leader, responsable des développements, management et direction de grands projets et programmes (CRM, ERP) avant de passer coté opérations réseau puis PMO. Il a travaillé dans des sociétés internationales renommées : Thomson Sintra, Digital Equipment, NCR, Nortel Networks, Orange Business Services. Nombre de ses missions ont impliqué de fréquents voyages et séjours prolongés à l'étranger : USA, Angleterre, Canada, Pays-Bas, Allemagne, Autriche, Japon, Suisse, Pologne et plusieurs autres.
Il détient une certification PMP® (Project Management Professional) et a fondé PMI France-Sud dont il fut le président pendant plusieurs années.
Professionnellement, sa passion est le management projet et il anime un blogue réputé sur les meilleures pratiques de management de projet à http://DantotsuPM.com
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Jérôme MAES, PMP
Diplômé de l’Agro Paris Tech, certifié praticien PNL et « The Human Element » phase2. Ancien certifié CISA.
Après deux expériences opérationnelles en conduite de projet de développement agricole à l’international et de conduite de projet de conception et d’implémentation de système d’information, il est entré comme consultant en organisation au sein du groupe Cegos. Aujourd’hui, il est manager et partenaire de Cegos, membre du conseil d’administration de la holding de tête du groupe Cegos. Il est en charge du développement de l’offre de conseil et de formation en management de projet pour le groupe. Il est le coordonnateur Cegos du Mastère Spécialisé Management et Direction de Projets de l’Ecole Centrale Paris.
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Vincent Bourgeois
35 années d’expérience industrielle avec une double compétences : génie électrique (ENIM) et marketing (Master ESSEC). Ses principales expériences au sein de Schneider Electric :
· 10 années dans le développement de produits en tant chef de projet Industrialisation et qualité
· 5 années dans la stratégie marketing et dans Services après-vente sur les variateurs de vitesse
· 5 années sur un programme d’amélioration transverse (Orientation clients, Qualité, mise en place de mode projet, internationalisation de développement, profilage des chefs de projets)
· 5 années sur la création et le déploiement de la stratégie de création d’offre globale
· 5 années dans la création et le déploiement de l’architecture et des modèles de création d’offre globale, ainsi que sur la mise en place et la capitalisation autour du métier de chef de projets en lien avec le chemin de carrière
· 2 années sur l’efficacité de la R&D global
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Yuri O.Kogan, EE, Ph.D, MPM, BFA
More than 45 years of the successful experience in consultancy, design and project implementation in the multinational and national companies; development and implantation of different types of didactic materials; wide experience in administration and university education.
Electrical engineer (Kiev, Ukraine). Doctor of Economic Sciences (Moscow, Russia). Master in Project Management (San Jose, Costa Rica). Postgrade in Simulation&Gaming (Kiev, Ukraine). Bachelor of Sciences of the Theater (Saint Petersburg, Russia).
Certified facilitator of Franklin Covey Company (1998), Development Dimension International (DDI) (1999), Service Quality Institute (2002), Strategic Management Group, Inc. (2004).
More than 170 publications in 5 languages on: project management, participate consultancy, systemic approach and applied systems analyses, computer science, organizational development and human development, didactics and methodology of active education - learning, simulation and gaming, problem solving and decision making, methodology and practice of the capture of decisions in groups; dozens of didactic materials of different courses (presentations, facilitators' guides, participants' manuals, business games, different types of exercises, additional didactic materials).
Exhibitor in the international forums in 14 countries. Organizer, lecturer and panelista in more than 400 seminars - workshops, courses, simulations, meetings of the consultancy for the problem solving, project design and system development in 16 countries of the world.
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Yves Cavarec
Yves est économiste de formation (DEA à Paris Dauphine), titulaire de l’Executive MBA ESCP Europe, a effectué sa carrière dans le conseil avant de se consacrer aux conférences.
Il est adhérent au PMI depuis 2004 et volontaire depuis 2006.
A l’occasion de sa participation au Leadership Institute Master Class du PMI, il a développé une démarche vers le leadership authentique fortement inspirée par les travaux de Bill George : au lieu de copier les valeurs des autres et de « faire comme » les leaders reconnus (on dit que General Electric était plein de petits Jack Welsh bien moins brillants que l’original du temps où celui-ci était CEO), le leadership authentique consiste à développer son leadership en s’appuyant sur ses propres valeurs : Qu’est-ce qui vous motive à être leader ? Un titre, la reconnaissance, le statut social, l’argent, le pouvoir ? Ces motivations sont louables et naturelles. Mais elles peuvent aussi vous faire perdre le Nord si elles ne sont pas contrebalancées, équilibrées par des motivations plus personnelles : être en accord avec ses croyances, aider les autres, trouver la satisfaction dans un travail utile, donner du sens à ses efforts.
Il transmet cette approche lors de conférences et d’enseignements, notamment à l’ESCP Europe.
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